# Staff Leasing, Latvija > Nomājiet pārbaudītus tehnoloģiju ekspertus Latvijā: inženierija, DevOps, dati, QA un produktu dizains. Vienas lapas mandāts, kandidātu saraksts 48 stundās, līgums un algas uz mūsu rēķina. Operated by Cybrient Technologies SA, Rue Liotard 6, 1202 Geneva, Switzerland. Phone: +41 22 539 18 45 · Email: support@cybrient.com Primary language: lv · Available: lv, en Part of a network covering 33 country markets in 30 languages. ## Why clients choose us - **Ekskluzīvi mandāti, aizsargāti kandidāti**: Uz vienu amatu vedam vienu mandātu, lai tiem pašiem speciālistiem Latvijā vienā nedēļā nezvanītu četras aģentūras. Tas aizsargā jūsu darba devēja zīmolu un saglabā mūsu piekļuvi tirgum. - **Tehnoloģijas ir mūsu lauks**: Inženierija, infrastruktūra, dati, drošība un produktu dizains ir tas, ar ko mūsu rekrutētāji strādā katru dienu. Reāli kontaktu tīkli, nevis pārpublicēti sludinājumi. - **Viens rēķins, bez uzņēmuma, bez darba devēja riska**: Mēs nodarbinām speciālistu Latvijā un izrakstām rēķinu katru mēnesi. Nav jādibina ārvalstu uzņēmums, jāuztur vietējā algu uzskaite vai jāuzņemas atlaišanas risks. ## Services - [Programmatūras inženierija](https://staffleasing.lv/lv/pakalpojumi/veltitie-izstradataji): Backend, frontend, mobilo un full-stack inženieri, kas pievienojas jūsu komandai pilnu slodzi un strādā tikai jums. - [Specializētas prasmes pēc pieprasījuma](https://staffleasing.lv/lv/pakalpojumi/komandas-paplasinasana): Mākonis, dati, drošība, iegultās sistēmas, MI: tieši tā kompetence, kuras trūkst, tik ilgi, cik nepieciešams. - [DevOps, SRE un infrastruktūra](https://staffleasing.lv/lv/pakalpojumi/parvalditais-devops): Inženieri, kas vada CI/CD, mākoņa infrastruktūru, novērojamību un drošības nostiprināšanu. - [QA un testēšanas inženierija](https://staffleasing.lv/lv/pakalpojumi/kvalitates-nodrosinasana-testesana): Manuālās un automatizācijas speciālisti, kas ceļ laidienu kvalitāti, nepalēninot piegādi. - [Produktu un UX dizains](https://staffleasing.lv/lv/pakalpojumi/ui-ux-dizains): Dizaineri, kas piegādā uz pētījumiem balstītas saskarnes, dizaina sistēmas un prototipus, no kuriem jūsu inženieri var būvēt. ## Scope of expertise **Vispirms tehnoloģijas, bet ne tikai.** Inženierija, infrastruktūra, dati, drošība un produktu dizains ir jomas, kurās mūsu rekrutētājiem ir visdziļākie kontaktu tīkli, un tieši tam šis uzņēmums ir veidots. Pakāpeniski paplašināmies arī citās specializētās jomās. Kad amats atrodas ārpus mūsu kompetences, mēs to sakām atklāti un novirzām jūs pie pārbaudīta partnera, nevis uzņemamies mandātu, par kura uzvarēšanu neesam pārliecināti. ## How a mandate runs 1. **Jūs mums sniedzat īsu uzdevumu**: Atsūtiet amata aprakstu, budžetu, ideālo sākuma datumu, kur personai jāatrodas, vai amats ir klātienē, hibrīds vai attālināts, un kā norit jūsu interviju process. Ar to mums pietiek, lai tajā pašā dienā pateiktu jā vai nē. 2. **Parakstām vienas lapas mandātu**: Viena lapa, bez saistībām un bez avansa. Tas pastāv, lai mēs varētu mobilizēt rekrutētājus un uzreiz sākt meklēšanu. 3. **Mūsu rekrutētāji dodas tirgū**: Vēršamies pie speciālistiem Latvijā tieši, arī pie tiem, kas nemeklē darbu, un izvērtējam viņus pret jūsu uzdevumu, pirms jūs redzat kaut vienu CV. 4. **Prezentējam kandidātus**: Saņemat kandidātu sarakstu ar mūsu izvērtējuma piezīmēm, parasti 48 stundu laikā pēc mandāta parakstīšanas. 5. **Jūs intervējat un lemjat**: Jūsu process, jūsu lēmums. Mēs kārtojam grafiku, pieprasām atgriezenisko saiti un vadām sarunu par piedāvājumu, lai nezustu temps. 6. **Noslēdzam līgumu un rūpējamies par viņiem**: Ar speciālistu parakstām uzņēmuma vai darba līgumu atkarībā no jūsu prasībām, izrakstām rēķinu katru mēnesi un runājam ar viņu ik mēnesi, lai problēmas parādītos agri, nevis kā uzteikums. ## What we need to open a mandate Sešas atbildes. Ar tām mēs jau tajā pašā dienā pasakām, vai amats ir uzvarams Latvijā, un nekavējoties instruējam savus rekrutētājus. - **Amata apraksts**: Loma, tehnoloģijas, pieredzes līmenis un kā izskatās veiksmīgi pirmie seši mēneši. - **Budžets**: Algas diapazons vai dienas likme. Uzreiz pateiksim, vai tas iztur tirgu Latvijā, pirms kāds zaudē mēnesi. - **Ideālais sākuma datums**: Lai jau no sākuma filtrētu pēc uzteikuma termiņiem, nevis atklātu tos piedāvājuma posmā. - **Atrašanās vieta un darba modelis**: Kur personai jāatrodas un vai amats ir klātienē, hibrīds vai pilnībā attālināts. Tas ir jūsu lēmums, un tas maina kandidātu loku vairāk nekā alga. - **Jūsu interviju process**: Kas veic sākotnējo atlasi, vai tehnisko izvērtējumu veicat jūs vai mēs, cik kārtu ir un ar ko kandidāts tiekas katrā. No neskaidriem procesiem kandidāti atkāpjas. - **Ekskluzivitāte**: Vai mandāts ir ekskluzīvs pie mums. Tas ir viens no pirmajiem kritērijiem, ko skatāmies, lemjot, vai uzņemties projektu. ## Exclusivity Lielākā daļa mūsu mandātu ir ekskluzīvi, un tas ir viens no galvenajiem kritērijiem, lemjot, vai uzņemties projektu. Tirgū ar Latvija izmēru konkrētam amatam ir ierobežots patiesi kvalificētu speciālistu loks. Ja pie tā vienlaikus strādā četras aģentūras, ar šiem cilvēkiem nedēļas laikā sazinās četras reizes, gaidas uzpūšas, un labākie vispār pārstāj atbildēt. Ar ekskluzīvu mandātu mēs vēršamies pie katras personas vienu reizi, ar skaidru un precīzu stāstu par jūsu uzņēmumu, un varam atļauties tirgu apstrādāt pienācīgi, nevis sacensties ar konkurentiem par vienu un to pašu pastkasti. Neekskluzīvi mandāti ir iespējami, taču tos izskatām katrā gadījumā atsevišķi. ## Employer of Record Vai personu jau atradāt paši? Lielākajā daļā mūsu tirgu varam viņu nodarbināt jūsu vietā, ja tiek saņemts apstiprinājums. Jūs atvedat kandidātu; mēs kārtojam līgumu, vietējos dokumentus un ikmēneša algu. Nekas cits jūsu sadarbībā nemainās. - Jūs atrodat speciālistu, mēs kļūstam par juridisko darba devēju - Darba līgums, ievadīšanas dokumenti un ikmēneša algas - Pieejams lielākajā daļā mūsu tirgu, ja tiek saņemts apstiprinājums ## Kā mēs norēķināmies Viena standarta maksa virs speciālista nodarbinātības izmaksām. Tā sedz rekrutēšanas darbu, līgumu un ikmēneša sarunas, kas notur cilvēkus vietā. Nav starpniecības maksas, nav avansa, un nekas nav jāmaksā, pirms kāds patiešām sāk strādāt. - Viena ikmēneša likme par speciālistu, rakstiski saskaņota pirms sākuma - Bez atsevišķas rekrutēšanas maksas un bez slēptām ievadīšanas izmaksām - Rēķini apmaksājami 15 dienu laikā ## Frequently asked questions ### Kas ir tehnoloģiju ekspertu noma? Personāla noma ir modelis, kurā pakalpojumu sniedzējs juridiski nodarbina speciālistu un nodod to pilnas slodzes darbā klienta uzņēmumam. Klients vada ikdienas darbu tieši tāpat kā saviem darbiniekiem, savukārt pakalpojumu sniedzējs uzņemas darba līgumu, algu aprēķinu, nodokļus un atbilstību vietējiem darba tiesību noteikumiem. Atšķirībā no ārpakalpojuma jūs saglabājat kontroli pār prioritātēm, rīkiem un kodu; atšķirībā no personāla atlases nav pastāvīgas nodarbinātības un nav atlases komisijas. ### Ar ko tas atšķiras no ārpakalpojuma vai personāla atlases aģentūras? Ārpakalpojumā jūs iegādājaties rezultātu, un piegādātājs vada darbu. Personāla atlases aģentūrā jūs samaksājat vienreizēju komisiju un pēc tam nodarbināt cilvēku pats. Nomā jūs iegūstat veltītu speciālistu, kas strādā tikai jums un jūsu tehniskā vadībā, par mēneša maksu, kurā jau ietverta nodarbinātība, algas un atbilstība Latvijā. ### Kas jums no mums nepieciešams, lai sāktu? Sešas lietas: amata apraksts, budžets, ideālais sākuma datums, kur personai jāatrodas, vai amats ir klātienē, hibrīds vai attālināts, un kā norit jūsu interviju process. Jautājam arī, vai mandāts ir ekskluzīvs. Ar šīm atbildēm jau tajā pašā dienā pasakām, vai amats ir uzvarams Latvijā. ### Vai jūs pieprasāt ekskluzivitāti? Strādājam gandrīz tikai ar ekskluzīviem mandātiem, un tas ir viens no galvenajiem kritērijiem, lemjot, vai uzņemties projektu. Tas novērš situāciju, kad pie viena un tā paša nelielā kvalificētu speciālistu loka vienlaikus vēršas vairāki rekrutētāji, kas uzpūš gaidas un liek labiem kandidātiem apklust. Neekskluzīvi mandāti ir iespējami, bet tiek izskatīti katrā gadījumā atsevišķi. ### Kas ir mandāta dokuments? Vienkāršs vienas lapas dokuments, kas ļauj mums mobilizēt rekrutētājus un sākt meklēšanu. Bez saistībām, bez avansa un bez pienākuma pieņemt darbā jebkuru, ko mēs piedāvājam. Tas pastāv, lai abas puses skaidri saprastu amatu un nosacījumus, pirms mēs ieguldām darbā tirgū. ### Kā darbojas interviju process? Jūs to definējat, mēs tam sekojam. Pastāstiet, kas veic sākotnējo atlasi, vai tehnisko izvērtējumu veicat jūs vai mēs, cik kārtu ir un ar ko kandidāts tiekas katrā posmā. Mēs vienmēr izvērtējam atbilstību uzdevumam un komunikāciju pirms kāda prezentēšanas un kārtojam grafiku, atgriezeniskās saites pieprasīšanu un sarunu par piedāvājumu. ### Cik ātri speciālists var sākt strādāt Latvijā? Mūsu mērķis ir prezentēt kandidātu sarakstu 48 stundu laikā pēc mandāta parakstīšanas. Intervijas parasti notiek tajā pašā nedēļā, un tipiska sadarbība sākas divas līdz četras nedēļas pēc pirmā kontakta, atkarībā no kandidāta uzteikuma termiņa un amata līmeņa. ### Kas ir juridiskais darba devējs un kas kārto algas un atbilstību? Cybrient Technologies SA nodarbina speciālistu un atbild par darba līgumu, algu aprēķinu, sociālajām iemaksām, nodokļiem un datu aizsardzības prasībām Latvijā. Jūs saņemat vienu rēķinu mēnesī un jums nav jāveido ārvalstu uzņēmums, jāiestata vietējais algu aprēķins vai jāuzņemas darba devēja risks. ### Cik tas maksā un kādi ir maksājumu nosacījumi? Piemērojam standarta maksu virs nodarbinātības izmaksām, izrakstot to kā vienu paredzamu mēneša likmi par cilvēku. Likme atkarīga no amata, pieredzes līmeņa un tirgus Latvijā, un tā tiek rakstiski saskaņota pirms sākuma. Nav starpniecības maksas un nav avansa. Rēķini apmaksājami 15 dienu laikā. ### Vai jūs piedāvājat Employer of Record? Jā, lielākajā daļā mūsu tirgu un ja tiek saņemts apstiprinājums. Ja personu jau esat atradis, jūs to atvedat pie mums, un mēs kļūstam par juridisko darba devēju: līgums, vietējie ievadīšanas dokumenti un ikmēneša algas. Jūs turpināt vadīt darbu tieši tāpat kā iepriekš. ### Vai varam palielināt vai samazināt komandu, vai izbeigt? Jā. Sadarbība balstās uz mēneša saistībām ar vienkāršiem uzteikuma termiņiem, tāpēc varat pievienot speciālistus, samazināt komandu vai izbeigt sadarbību, kad mainās produkta plāns, bez ilgtermiņa līguma pārrunāšanas. ### Kas notiek, ja speciālists neiederas? Mēs viņu nomainām. Kandidāti tiek izvērtēti pirms jūsu intervijām, taču, ja praksē sadarbība tomēr neizdodas, atrodam aizvietotāju un vadām nodošanu, lai zināšanas paliktu jūsu komandā. Mūsu ikmēneša sarunas pastāv tieši tāpēc, lai tas atklātos agri. ### Vai jūs rekrutējat tikai tehnoloģiju amatiem? Tehnoloģijas ir mūsu galvenā kompetence: inženierija, infrastruktūra, dati, drošība, QA un produktu dizains, un tur mūsu rekrutētājiem ir visdziļākie kontaktu tīkli. Paplašināmies citās specializētās jomās, un, kad amats atrodas ārpus tā, ko varam uzvarēt, mēs to sakām un novirzām jūs pie pārbaudīta partnera. ### Kādus tirgus un valodas jūs aptverat? Uzturam valstu vietņu tīklu Eiropā un ārpus tās, vadītu no viena Šveices uzņēmuma Ženēvā, un apkalpojam klientus un kandidātus desmitiem valodu. Lai kurā tirgū jūs pieņemtu darbā, tas paliek viens līgums un viens rēķins. ## Key pages - [Sākums](https://staffleasing.lv/lv) - [Pakalpojumi](https://staffleasing.lv/lv/pakalpojumi) - [Par mums](https://staffleasing.lv/lv/par-mums) - [Kontakti](https://staffleasing.lv/lv/kontakti) ## Country domains in the network - https://staffleasing.ai - https://staffleasing.al - https://staffleasing.at - https://staffleasing.be - https://staffleasing.bg - https://staffleasing.ch - https://staffleasing.co.uk - https://staffleasing.cz - https://staffleasing.ee - https://staffleasing.es - https://staffleasing.fi - https://staffleasing.fr - https://staffleasing.hr - https://staffleasing.hu - https://staffleasing.io - https://staffleasing.lv - https://staffleasing.me - https://staffleasing.mk - https://staffleasing.no - https://staffleasing.pl - https://staffleasing.pt - https://staffleasing.ro - https://staffleasing.rs - https://staffleasing.se - https://staffleasing.ae - https://staffleasing.ba - https://staffleasing.ge - https://staffleasing.gr - https://staffleasing.ph - https://staffleasing.li - https://staffleasing.com.ua - https://staffleasing.kr - https://staffleasing.lu